Hoe maken betere interimmanagers het verschil?

1. De kwaliteiten van een betere interimmanager

Een uitstekende interimmanager brengt meer dan alleen ervaring mee. Dit zijn de belangrijkste eigenschappen die hen onderscheiden:

• Resultaatgerichtheid: Betere interimmanagers hebben een bewezen staat van dienst. Ze werken niet alleen volgens een plan, maar behalen ook meetbare resultaten.
• Leiderschap: Ze weten hoe ze teams moeten motiveren en begeleiden, zelfs in uitdagende situaties zoals reorganisaties of crisismanagement.
• Flexibiliteit: Elk project is uniek. Goede interimmanagers passen zich snel aan nieuwe omgevingen en uitdagingen aan.
• Communicatievaardigheden: Heldere communicatie met stakeholders op alle niveaus is essentieel.
• Ethiek en integriteit: Ze nemen beslissingen die niet alleen winstgevend maar ook ethisch verantwoord zijn.

2. Aandachtspunten bij de selectie van een interimmanager

Het kiezen van de juiste interimmanager kan complex zijn. Als opdrachtgever kun je op de volgende aspecten letten:

• Ervaring: Kies een interimmanager met specifieke ervaring in jouw branche.
• Referenties: Vraag naar eerdere projecten en hoe ze werden afgerond. Bekijk ook online reviews en beoordelingen.
• Persoonlijkheid: Een goede culturele match met jouw organisatie is essentieel voor succes.
• Duidelijke doelstellingen: Zorg dat de doelen van het project helder zijn voordat je de opdracht verstrekt.

Meer lezen over hoe je een geschikte interimmanager kiest? Bekijk artikels van Harvard Business Review.

3. Waarom niet alleen focussen op prijs?

Het vergelijken van interimmanagers op basis van prijs lijkt aantrekkelijk, maar het kan je uiteindelijk meer kosten. Dit zijn enkele redenen waarom:

• Kwaliteit heeft zijn prijs: Een ervaren interimmanager kan op korte termijn meer kosten, maar bespaart vaak tijd en geld op de lange termijn.
• Risico’s vermijden: Onervaren of goedkope interimmanagers kunnen fouten maken die kostbaar zijn om te herstellen.
• Meerwaarde creëren: Een goede interimmanager levert niet alleen oplossingen, maar ook duurzame verbeteringen.

Volgens onderzoek gepubliceerd door ScienceDirect kunnen organisaties met de juiste interimmanagers hun efficiëntie aanzienlijk verbeteren.

4. De sterke punten van Prevento Management

Prevento Management staat bekend om zijn hoogwaardige interimmanagementdiensten. Onze sterke punten:

• Ervaren professionals: Onze interimmanagers hebben uitgebreide ervaring in verschillende sectoren.
• Persoonlijke aanpak: We zorgen ervoor dat onze managers perfect passen bij jouw organisatie en projectbehoeften.
• Duurzame resultaten: Onze aanpak richt zich op het creëren van langetermijnwaarde.

Benieuwd naar onze aanpak? Neem vandaag nog contact op met Prevento Management.