Waarom een durfkapitaalfonds een interimmanager of crisismanager inhuurt

Inleiding

Durfkapitaalfondsen, ook wel venture capital funds genoemd, staan bekend om hun investeringen in innovatieve en veelbelovende bedrijven. Deze investeringen brengen echter ook risico’s met zich mee. Wanneer een portfolio-bedrijf in moeilijkheden verkeert of een snelle transitie nodig heeft, schakelen fondsen vaak interimmanagers of crisismanagers in om de situatie te stabiliseren of te verbeteren. Maar waarom doen zij dit? Welke profielen zoeken durfkapitaalfondsen en welke opdrachten krijgen deze professionals? In dit artikel duiken we dieper in op deze belangrijke vragen.

Redenen voor het inhuren van een interimmanager of crisismanager

Een durfkapitaalfonds kan om verschillende redenen besluiten een interimmanager of crisismanager in te schakelen. De belangrijkste redenen zijn:

  • Financiële moeilijkheden: Als een portfolio-bedrijf met verlies draait of liquiditeitsproblemen heeft, kan een crisismanager worden ingezet om snel actie te ondernemen. Denk hierbij aan het herstructureren van schulden, kostenbesparingen of het optimaliseren van operationele processen.
  • Managementproblemen: Soms ontbreekt het huidige management aan de vaardigheden of ervaring om de uitdagingen van een groeiend of noodlijdend bedrijf aan te kunnen. Een interimmanager kan tijdelijk de leiding nemen om strategische beslissingen te implementeren.
  • Verandering of transformatie: In sommige gevallen willen durfkapitaalfondsen een bedrijf voorbereiden op een verkoop, fusie of beursgang. Een interimmanager met ervaring in dergelijke trajecten kan van onschatbare waarde zijn.
  • Risicobeheersing: Een extern perspectief van een crisismanager helpt om blinde vlekken in de strategie te identificeren en risico’s te minimaliseren.
  • Tekort aan specifieke expertise: Durfkapitaalfondsen beschikken vaak niet over intern personeel met de benodigde specialistische kennis voor complexe problemen, zoals technologie-implementaties of fusies en overnames. Interimmanagers brengen deze kennis op tijdelijke basis in, zonder dat er langdurige contractverplichtingen ontstaan.
  • Turnaround management: Wanneer een portfolio-onderneming van een fonds in zwaar weer verkeert, is een crisismanager vaak onmisbaar. Deze specialisten hebben de expertise om strategische wijzigingen door te voeren, zoals financiële herstructureringen of reorganisaties, die de organisatie stabiliseren en weer winstgevend maken.

Welke profielen zoeken durfkapitaalfondsen?

Het succes van een interimmanager of crisismanager hangt grotendeels af van zijn of haar expertise en ervaring. Durfkapitaalfondsen zoeken doorgaans naar professionals met de volgende kenmerken:

  • Ervaring in turnaround management: Managers die ervaring hebben met het omkeren van verliesgevende bedrijven zijn bijzonder waardevol.
  • Sector-specifieke kennis: Fondsen zoeken vaak naar specialisten die bekend zijn met de industrie van het portfolio-bedrijf, zoals technologie, gezondheidszorg of retail.
  • Sterke leiderschapsvaardigheden: Interimmanagers moeten in staat zijn om vertrouwen te wekken bij werknemers, klanten en andere stakeholders.
  • Resultaatgericht: Het vermogen om snel meetbare resultaten te leveren is essentieel in crisissituaties.

Typische opdrachten van durfkapitaalfondsen voor interimmanagers

Interimmanagers en crisismanagers worden vaak ingeschakeld voor specifieke, afgebakende opdrachten. Veelvoorkomende taken zijn:

  1. Herstructurering: Dit omvat het reorganiseren van afdelingen, stroomlijnen van processen en soms het verminderen van personeel om kosten te besparen.
  2. Strategische heroriëntatie: Het formuleren van een nieuwe bedrijfsstrategie om het bedrijf beter te positioneren in de markt.
  3. Voorbereiding op verkoop, beursgang (IPO- initial public offering) of fusie: Interimmanagers helpen bij het opschonen van de financiële administratie, het verbeteren van operationele efficiëntie en het presenteren van het bedrijf aan potentiële kopers.
  4. Stakeholdermanagement: Het herstellen van het vertrouwen van aandeelhouders, investeerders en klanten in tijden van crisis.
  5. Implementatie van nieuwe technologieën: Soms worden interimmanagers ingeschakeld om digitale transformaties te begeleiden.

Conclusie

Voor durfkapitaalfondsen is het inzetten van een interimmanager of crisismanager vaak een strategische zet om hun investeringen te beschermen en te laten groeien. Deze professionals brengen de benodigde expertise, ervaring en objectiviteit om complexe uitdagingen aan te pakken. Of het nu gaat om financiële herstructurering, het vervangen van management, of het voorbereiden op een exit, hun bijdrage kan het verschil maken tussen succes en falen.

Overweeg je als medewerker van een durfkapitaalfonds een interimmanager in te huren? Zorg dan dat je iemand vindt met de juiste vaardigheden en sectorervaring om jouw specifieke doelen te bereiken.