Cynisme, verzuim en verloop: Oorzaken en oplossingen voor een gezondere bedrijfscultuur. Organisatierot aanpakken. Elke organisatie streeft naar een productieve, inspirerende en positieve werkcultuur. Maar wanneer cynisme, verzuim, verloop, passiviteit, agressie, verhuftering en verloedering hun intrede doen, dreigt deze ambitie verloren...

Succesvolle transformatie vereist een scherpe focus op doelstellingen Hoe duidelijke doelstellingen leiden tot duurzame verandering en betere resultaten Waarom minder meer is In de wereld van bedrijfsvoering is een veelvoorkomende valkuil het stellen van te veel prioriteiten. Wanneer een organisatie...

Hoe een existentiële crisis de benadering van risico door managers verandert In tijden van onzekerheid worden leiders vaak gedwongen om fundamentele keuzes te maken die de toekomst van hun bedrijven bepalen. Een existentiële crisis – een moment waarop het voortbestaan...

Wat is het Strategy Choice Cascade Model? Het Strategy Choice Cascade Model is een bewezen framework voor het ontwikkelen van effectieve strategieën. Het model, ontwikkeld door Roger Martin, legt de nadruk op het maken van expliciete keuzes.  De vijf kernvragen...

Een interim-CEO inhuren Interim-CEO’s kunnen een organisatie vooruit helpen in afwachting van een vaste aanstelling van een nieuwe CEO. Het aan boord hebben van de juiste mensen voor leiderschapsrollen is in een noodsituatie cruciaal. Met het juiste topteam kan een...

Lokale besturen: kansen na COVID-19 Door de corona-pandemie ontstonden er plots verschuivingen in het gedrag van de burger en de cultuur van de openbare dienstverlening. Het coronavirus bood lokale besturen en organisaties uit de publieke sector de kans om hun...

Waarom en wat veranderen organisaties? Meerdere factoren zorgen voor verandering in een organisatie. Betere organisaties voorzien structuren en processen die verandering aanmoedigen. Een organisatieverandering is tegenwoordig niet meer de transitie van de ene stabiele situatie naar de andere. Veranderingen in...

Verandermanagement: Organisatorische verandering door een interim-manager Verandermanagement of change management is het managen van verandering binnen organisaties. Organisaties veranderen spontaan door de tijd. Voor een geplande verandering huurt men bijvoorbeeld een interim-manager of verandermanager in. Organisaties veranderen steeds sneller om...

Arbeidsorganisatie – gedwongen verandering door Covid 19 In de volgende periode zullen bedrijven en medewerkers moeten leren omgaan met Covid-19-opstoten. We beseffen nu meer dan ooit hoe kwetsbaar onze bedrijven en maatschappij zijn voor dergelijke pandemieën. In  de meeste bedrijven...

Een interim-manager inhuren vraagt voorbereiding Een interim-manager inhuren is steeds populairder. Interim-managers zijn experts in hun vakgebied met een lange staat van dienst. Interim-managers zijn zelfstandige bedrijfsleiders of projectmanagers die werkzaam zijn in verschillende disciplines en sectoren. Ze stellen onmiddellijk...